招聘岗位及要求
| 岗位名称 | 薪资范围 | 要求 | 工作内容 | 来源 |
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| 电话催收岗 | 10-15k | 1-3年经验，本科学历 | 负责信用卡逾期客户的电话催收，制定还款计划，并协助法律途径解决债务问题 | 猎聘平台（2024-12-17发布） |
| 信用卡催收专员 | 8千-1万 | 中专/高中及以上学历，应届生可接受，有销售或客服经验优先 | 处理金融机构不良资产及信用卡逾期催收，协助法律程序 | 智联招聘（2023-08-18发布） |
| 法务催收岗 | 5-8k·14薪 | 经验不限，本科学历 | 结合法律手段处理债务催收，需具备一定法律知识 | 猎聘平台（2024-12-17发布） |
| 催收专员 | 按案件回款比例提成 | 具备沟通能力及抗压性 | 处理催收业务，薪资按案件回款比例提成（5万元以下案件提成35%，10万元以上提成20%） | 苏州本地讨债公司官网（2025-03-06更新） |
行业动态
1. 行业需求：苏州民营企业数量突破80万家，应收账款规模达2.3万亿元，债务纠纷案件同比增加18%，催生了对要债业务员的迫切需求。
2. 岗位职责：基础岗位需完成逾期提醒、还款协商等标准化操作，高端岗位涉及法律文书审核与资产保全。
3. 能力要求：复合型要求显著，法律知识、金融素养及心理学应用的权重占比达4:3:3。
4. 法律边界与合规实践：行业合法性是核心关注点，禁止使用电话轰炸、伪造文书等灰色手段，合规培训体系在迭代。
5. 职业发展与行业转型：薪酬结构呈现“底薪+提成+专项奖励”的复合模式，职业通道设计更趋专业化。
6. 技术革命与未来挑战：人工智能正重塑行业生态，形成“AI筛案+人工攻坚”的人机协同模式。
求职建议
1. 关注平台更新：建议通过猎聘、智联等平台筛选“苏州+催收/贷后/资产保全”等关键词，获取最新招聘动态。
2. 联系本地公司：直接联系苏州本地讨债公司或金融外包企业，获取内部招聘信息。
3. 注意合规性：选择正规公司，避免涉及非法催收行为，优先考虑银行、持牌金融机构或具备法律背景的催收公司。