| 公司名称 | 职位名称 | 薪资范围 | 要求 | 工作内容 | 来源 |
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| 平安银行苏州分行 | 电话催收岗 | 10-15k | 1-3年经验，本科学历 | 负责信用卡逾期客户的电话催收，制定还款计划，并协助法律途径解决债务问题 | 猎聘平台（2024-12-17发布） |
| 上海律正企业管理有限公司苏州分公司 | 信用卡催收专员 | 8千-1万 | 中专/高中及以上学历，应届生可接受，有销售或客服经验优先 | 处理金融机构不良资产及信用卡逾期催收，协助法律程序 | 智联招聘（2023-08-18发布） |
| 仲利国际融资租赁有限公司 | 法务催收岗 | 5-8k·14薪 | 经验不限，本科学历 | 结合法律手段处理债务催收，需具备一定法律知识 | 猎聘平台（2024-12-17发布） |
| 苏州讨债公司 | 催收专员 | 按案件回款比例提成 | 具备沟通能力及抗压性 | 负责催收业务，薪资按案件回款比例提成（5万元以下案件提成35%，10万元以上提成20%） | 苏州本地讨债公司官网（2025-03-06更新） |
招聘趋势与建议
1. 复合型能力需求：收债公司对法律知识（熟悉《民法典》合同编）、金融素养（应收账款分析）及心理学应用（谈判技巧）的权重占比达4:3:3。求职者可以通过提升这些方面的能力来增加竞争力。
2. 合规性要求：苏州清债 公司将“合法追收”作为首要服务承诺，禁止使用电话轰炸、伪造文书等灰色手段。求职者应选择正规公司，避免涉及非法催收行为。
3. 薪酬结构：薪酬结构呈现“底薪+提成+专项奖励”的复合模式。基础岗位底薪约3000元，提成比例按回款金额3%-15%阶梯计算，而中高级法务岗年薪可达20万元。部分企业增设“修复激励奖金”，对成功恢复债务人信用的案例给予额外奖励。
4. 职业发展：职业通道设计更趋专业化，如建立“专员-组长-区域经理”三级晋升体系，催收经验可作为风控岗位优先录用条件。求职者可以关注企业的职业发展设计，规划自己的职业道路。
5. 技术应用：人工智能正重塑行业生态，智能机器人已能处理45%的初级逾期案件，但复杂谈判仍依赖人工。求职者可以关注数据分析、策略制定类岗位，这些岗位需求增长58%。
求职建议
注意合规性：选择正规公司，避免涉及非法催收行为，优先考虑银行、持牌金融机构或具备法律背景的催收公司。