招聘岗位及职责
1. 电话催收专员
职责：通过电话提醒逾期客户还款，记录、处理还款咨询。
要求：学历不限，普通话标准，沟通能力强，熟练使用办公软件。
薪资：月均6,000-8,000元，含底薪+绩效+补贴。
2. 法务催收岗
职责：处理法律文书、协调诉讼流程，参与债务纠纷调解。
要求：法律或金融相关专业优先，熟悉《民法典》等法规。
薪资：5,000-8,000元/月（根据经验浮动）。
3. 长账龄催收专员
职责：针对企业或个人的长期逾期账款制定催收策略，外访催收。
要求：1-3年相关经验，具备谈判技巧。
薪资：根据经验和能力面议。
4. 债权追讨专员
职责：负责跟进欠款客户，协商债务解决方案，确保催收工作顺利进行。
要求：具备催收经验，熟悉相关法律法规。
薪资：根据经验和能力面议。
5. 法律顾问
职责：负责制定债务追讨的法律策略，处理法律文件，参与诉讼程序。
要求：法律专业背景，具备法律职业资格证书。
薪资：根据经验和能力面议。
任职要求
基本条件：无犯罪记录，信用良好，责任心强，抗压能力强。
学历要求：多数岗位不限学历，但法务或管理岗需大专及以上学历（法律、金融相关专业优先）。
技能要求：熟悉办公软件，部分岗位需具备基础法律知识或催收经验。
薪资福利
薪资结构：底薪+绩效奖金+餐补+年终奖（部分岗位提供13-14薪）。
福利保障：五险一金、带薪培训、节日福利、晋升机会（如管理岗竞聘）。
特殊待遇：部分公司提供免费住宿（如外地员工）。
招聘流程
1. 投递渠道：通过猎聘网、企业官网或线下招聘会投递简历。
2. 面试流程：初试（电话/视频）+复试（现场沟通）。
3. 培训上岗：带薪培训1-2周，包含法律法规、沟通技巧等。
注意事项
合规性：正规公司强调合法催收，禁止暴力或威胁手段。
风险提示：部分招聘信息可能涉及第三方外包，需谨慎核实公司资质。
建议通过猎聘网、企业官网或无锡市人社局平台获取最新动态。
法律规范与职业风险
2025年催收新政策的实施对从业人员提出更高合规要求。政策明确禁止威胁、恐吓等不当手段，并规定催收时间、频率及信息使用范围，违者将面临行政处罚甚至刑事责任。
职业风险方面，催收人员需直面债务人的抵触情绪甚至暴力威胁。企业通常在招聘中设置心理测评环节，并配备法律顾问团队为员工提供实时支持。政策鼓励通过调解、债务重组等柔性手段化解矛盾。