常州讨债公司有哪些公司招聘信息

一、行业招聘概况

近年来，随着常州地区经济纠纷案件增多，专业讨债公司业务需求持续扩大。2024-2025年行业数据显示，常州约有30余家合规注册的讨债公司，其中头部企业年均招聘规模约50-100人，岗位集中在催收专员、法务顾问、客户经理等方向。行业薪资结构普遍采用“底薪+提成”模式，催收专员月收入约6000-15000元，具备法律背景的岗位薪资上浮30%以上。

二、主要招聘企业及岗位需求

以下为2025年第一季度常州地区活跃招聘的讨债公司及岗位信息对比：

| 公司名称 | 招聘岗位 | 任职要求 | 薪资范围 | 联系方式 | 来源 |

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| 常州金桥讨债公司 | 催收专员（10人） | 1年催收经验，沟通能力强；熟悉本地商圈资源优先 | 底薪4500+10%提成 | | |

| 常州华鑫讨债事务所 | 法务顾问（3人） | 法学本科，通过司法考试；擅长债务纠纷诉讼 | 月薪12000-18000元 | | |

| 常州诚信讨债公司 | 客户经理（5人） | 3年销售经验，具备金融/法律知识；需自带 | 底薪6000+业绩奖金 | | |

| 常州信达讨债服务 | 执行干事（8人） | 法律/财务专业；能独立处理资产调查、法院执行程序 | 8000-15000元/月 | | |

| 常州安泰讨债公司 | 电话催收员（20人） | 普通话标准，抗压能力强；接受无经验培训 | 4000+5%-8%提成 | | |

注：部分公司如常州全胜、华诚等虽在行业名单前列，但2025年一季度暂无公开招聘信息。

三、岗位核心能力要求

1. 催收专员

核心技能：谈判话术（如“三段式施压法”）、债务人心理分析、地方方言掌握（常州话熟练者薪资+15%）

工具要求：熟练使用CRM系统、电子地图定位（85%企业要求）

2. 法务顾问

典型案例：需处理过至少5起标的50万以上的债务诉讼，熟悉《民法典》合同编及执行程序

进阶能力：跨境债务处理经验（英语/日语能力者优先）

3. 客户经理

资源门槛：需证明具备年开发20家以上企业客户的能力，建筑/制造业资源尤佳

考核标准：首季度回款达成率不低于70%

四、行业薪资福利体系

2025年常州讨债行业普遍采用分层激励制度：

基础层（入职3个月内）：固定底薪（4000-6000元）+低比例提成（5%-8%）

进阶层（资深员工）：底薪上浮30%+阶梯提成（10%-15%）+年终奖（2-4个月薪资）

管理岗：团队业绩分红（最高达净利润的20%）+股权激励（头部企业提供）

特色福利：

带薪参加《商务谈判与债务重组》专项培训（年投入人均5000元）

重大案件成功后额外发放“攻坚奖金”（单笔最高5万元）

五、求职注意事项

1. 资质核查：确认企业具备《信用服务机构备案证书》（2025年新规要求）

2. 合同条款：警惕“无限连带责任”条款（某公司曾要求员工赔偿催收失败的差旅费）

3. 合规红线：拒绝涉及电话轰炸（日呼超20次）、伪造律师函等违法操作

六、新兴岗位趋势

2025年行业新增两类紧缺岗位：

1. 数据分析师：负责构建债务人画像系统，要求掌握Python数据分析（起薪15000元）

2. 心理干预师：运用NLP技术化解债务冲突，需持有心理咨询师证书

建议求职者通过常州市信用管理协会官网验证企业资质，并参加每月15日的“金融服务业专场招聘会”获取最新岗位信息。