1. 薪资结构：基础工资+提成
基础工资较低：一线城市催收员底薪通常在3000~5000元，二三线城市更低（2000~4000元）。
提成为主要收入来源：提成比例一般为催回金额的0.5%~1%，业绩突出者月入过万较常见。例如，催回10万元按0.8%计算可得800元提成，叠加奖金后可能更高。
外包公司差异：银行或持牌金融机构的自营团队薪资更稳定，而外包公司提成比例可能更高但风险更大。
2. 高薪背后的压力与成本
高强度工作：每天需拨打上百通电话，面对辱骂威胁等情绪化反应，加班和轮岗是常态。
高淘汰率：严格的KPI考核（如接通率回款率）可能导致未达标者被降薪或淘汰。
安全风险补偿：部分高薪资包含对催收人员潜在人身威胁的补偿。
3. 行业差异与合规影响
企业应收账款催收：针对企业债务的讨债公司收费更高（佣金可达30%~50%），但这类业务通常由专业团队处理，员工收入可能更高。
合规成本：随着监管趋严（如禁止暴力催收），合规化操作可能增加成本，间接影响薪资水平。
4. 知乎用户的真实反馈
有用户提到，大型银行或金融机构的催收员月薪可达1万元以上，资深从业者甚至数万元。
但亦有指出，实际收入与地区案件难度挂钩，新人或能力不足者可能仅能维持底薪。
讨债公司员工薪资的“高”是相对的，依赖业绩提成和抗压能力。虽然部分人月入过万，但需承受巨大心理压力和法律风险。行业规范化后，合规催收的薪资可能更趋理性。