讨债公司会找单位要钱吗怎么办

根据中国现行法律法规及司法实践，讨债公司或催收公司联系债务人的单位进行催收的行为存在较大法律风险，其合法性取决于具体手段和方式。以下是综合相关法律和案例的解答及应对建议：

一讨债公司联系单位催收的合法性分析

1. 原则上不合法

国家明令禁止任何形式的“讨债公司”存在，1995年2000年公安部国家工商总局等多次发文取缔讨债公司，禁止其开展业务。讨债公司本身无合法经营资质，其催收行为可能被认定为违法。

2. 合法催收的边界

若第三方催收机构（如合法注册的律师事务所或金融外包公司）通过电话函件等非骚扰方式提醒还款，且不涉及威胁恐吓等行为，可能被认定为合法。但实践中，多数催收公司会采取骚扰施压等手段，容易构成违法。

3. 违法行为的常见表现

未经允许到单位骚扰聚众闹事，扰乱工作秩序。

通过电话轰炸公开侮辱威胁单位领导或同事。

伪造身份（如冒充机关）或非法获取债务人隐私（如通话记录银行账户）。

1. 核实债务与催收方资质

要求对方提供债务凭证（如合同欠条）及合法授权文件（如债权人委托书）。

若对方无法证明身份或债务真实性，可拒绝沟通并报警。

2. 明确拒绝非法催收

告知催收公司不得再联系单位，否则将追究其法律责任。

保留证据（录音短信通话记录等），用于投诉或诉讼。

3. 主动与债权人协商

直接联系债权人协商还款计划，避免第三方介入。

通过法院调解或诉讼解决争议，合法途径更受保护。

4. 法律救济途径

报警：若遭遇威胁骚扰或非法拘禁，立即报警，公安机关可依据《治安管理处罚法》对催收方处罚。

起诉：如因催收行为导致名誉或经济损失，可提起民事诉讼索赔。

投诉：向市场监管部门举报无资质讨债公司，或向银（针对金融机构委托的催收）投诉。

1. 拒绝配合非法催收

单位有权要求催收人员离开，并报警处理。

不得因催收压力直接扣发员工工资或解除劳动合同，否则可能承担法律责任。

2. 保护员工隐私

未经员工同意，不得向催收方提供其个人信息（如薪资岗位等）。

可对频繁骚扰的催收电话设置屏蔽。

1. 委托讨债公司的风险

债权人若委托无资质公司催收，可能因代理人违法承担连带责任（如暴力催收引发的刑事责任）。

2. 催收非法债务罪

2021年《刑法修正案（十一）》新增“催收非法债务罪”，对使用暴力恐吓等手段催收高利贷等非法债务的行为明确刑事处罚。

讨债公司联系单位催收的行为多数情况下违法，债务人和单位均可通过法律手段抵制。建议优先通过协商诉讼等合法途径解决债务纠纷，避免激化矛盾或引发更大风险。若已遭遇不当催收，及时留存证据并寻求专业法律帮助。