一判断行为是否违法
1. 骚扰单位同事的合法性
若催收公司通过电话短信等方式频繁骚扰债务人所在单位，干扰正常工作秩序，可能违反以下规定：
《治安管理处罚法》第42条：多次发送恐吓侮辱或其他信息干扰他人正常生活的，可处拘留或罚款。
《刑法》第293条之一（催收非法债务罪）：若债务属于高利贷赌债等非法债务，且催收手段包括“恐吓骚扰他人”，情节严重的可能构成犯罪，最高可判三年有期徒刑。
寻衅滋事罪：司法实践中，长期滋扰单位造成严重社会影响的催收行为可能被认定为寻衅滋事。
2. 区分债务性质
合法债务：催收行为需合法，不得侵犯他人权益。即使债务合法，骚扰单位同事仍可能违反《治安管理处罚法》。
非法债务（如高利贷赌债）：催收行为本身即违法，可直接报警或起诉。
二应对措施
1. 保留证据
录音通话内容保存短信/微信记录，记录骚扰时间频率及对方公司名称。
若对方冒充律师或伪造法律文书（如假律师函），需留存原件作为证据。
2. 向单位说明情况
向人事或上级解释这是个人债务问题，与工作无关，并建议同事接到电话时明确告知“无此人”或“已离职”，以减少骚扰。
3. 法律途径
报警：若骚扰行为频繁或涉及威胁，可依据《治安管理处罚法》报警，要求警方介入。
投诉：向银或地方金融监管部门投诉（若涉及金融机构委外催收）。
起诉：若造成名誉或经济损失，可提起民事诉讼索赔；若涉嫌犯罪（如催收非法债务罪），可向检察院举报。
4. 阻断骚扰
联系运营商设置骚扰电话拦截，或更换工作电话。
三注意事项
避免直接冲突：切勿与催收人员发生言语或肢体冲突，以免激化矛盾。
核实债务：确认债务是否合法及金额是否准确，避免被“套路贷”等非法债务胁迫。
咨询律师：若情况复杂（如涉及暴力催收或非法债务），建议寻求专业法律帮助。
法律依据摘要
《治安管理处罚法》第42条：骚扰他人可处拘留或罚款。
《刑法》第293条之一：非法债务催收情节严重者构成犯罪。
司法案例：类似行为可能被认定为寻衅滋事或催收非法债务罪。
建议根据具体情况选择上述措施，优先通过法律途径维护权益。