在讨债公司上班的薪资水平确实存在较高的收入潜力，但具体收益与行业合规性个人能力及业务模式密切相关。以下是综合分析要求后的结论：
1. 高提成机制下的可观收入
案例展示：根据记者调查，催收员成功收回3万元债务时，提成可达2000元，提成比例约为还款金额的6%-7%（实际为公司收取25%-30%“创佣”后，员工再分23%）。若业绩突出，月入过万并不罕见，甚至有资深催收员通过分期还款客户积累稳定收入。
职业讨债人收入：部分持证“商账追收师”按追回金额的10%-80%抽佣，百万级订单可获10万元以上佣金，月入十几万的情况确实存在。
2. 薪资差异与风险并存
合法岗位基础薪资：部分正规招聘信息显示，基础催收岗位月薪约3万新台币（约合人民币6800元），强调合法操作且无暴力行为。但高薪岗位通常与业绩挂钩，需承担更大压力。
灰色操作的风险：部分公司通过非法手段（如虚假身份套取信息软暴力施压）提升催收成功率，但此类行为涉嫌违法，员工可能面临法律制裁。例如，冒充快递员获取住址或利用第三方买卖个人信息，均可能触犯《刑法》中的侵犯公民个人信息罪。
3. 行业合规性对收入的影响
合法框架下的限制：随着监管趋严（如湖南永雄停业事件），合规催收成为主流，但实际操作中仍存在“软性威胁”等灰色地带。合法公司需依赖法律途径（如申请债权凭证）追债，效率较低但风险小。
非法手段的短期利益：暴力或骚扰式催收虽可能短期提升回款率，但长期来看，公司及员工均可能被查处。例如，泉州曾有讨债团伙因泼油漆拘禁等行为被控多项罪名。
4. 职业发展与社会评价
技能要求：成功的催收员需掌握谈判技巧法律知识及心理施压能力，部分公司要求员工熟读《刑法》以避免越界。持证从业者（如商账追收师）更受青睐，收入也更高。
社会偏见：行业常被视为“游走法律边缘”，从业者可能面临污名化，甚至对亲友隐瞒职业。
讨债公司上班确实可能赚钱，尤其是业绩突出的催收员或持证专业人士，但高收入往往伴随高风险。合法合规的岗位收入相对稳定但提成有限；而依赖灰色手段的岗位虽短期收益高，却可能涉及法律问题。建议选择正规机构，并严格遵循法律边界，以规避职业风险。