讨债公司要员工去讨债逼死债主怎么办呢

一可能涉及的刑事责任

1. 故意罪或故意伤害致死

若员工使用暴力威胁等手段直接导致债务人死亡（如殴打长期虐待），可能构成故意罪或故意伤害致死罪。根据《刑法》，故意罪最高可判死刑，故意伤害致死可判无期徒刑或七年以上有期徒刑。

2. 过失致人死亡罪

若催债行为（如骚扰恐吓）间接引发债务人自杀或突发疾病死亡，可能构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的处三年以下有期徒刑。

3. 非法拘禁罪

若员工非法限制债务人人身自由并导致其死亡，构成非法拘禁罪的结果加重犯，处十年以上有期徒刑。例如，拘禁期间债务人因逃跑坠楼身亡，法院可能认定拘禁行为与死亡存在因果关系。

4. 其他罪名

恐吓罪：长期骚扰威胁可能触犯《刑法》第305条，处二年以下有期徒刑。

侮辱罪：公开贬损债务人名誉（如张贴欠债信息）可能构成侮辱罪。

1. 连带责任

若公司授意或默许员工使用非法手段，公司及其负责人可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。

例如，公司通过合同约定“暴力催收”，则委托人也可能被追究教唆或共犯责任。

2. 民事赔偿

死者家属可提起附带民事诉讼，要求公司及员工赔偿丧葬费抚养费等。

1. 拒绝执行非法指令

若公司要求采取暴力拘禁等手段，员工有权拒绝。执行非法命令可能使个人承担主要刑责。

2. 保留证据并举报

保存公司要求非法催收的录音聊天记录等，向公安机关或劳动部门举报。

若已参与违法催收，主动自首可减轻处罚。

3. 法律协助

建议咨询律师，明确自身法律责任，必要时通过法律途径解除劳动合同（因公司要求违法）。

1. 民事诉讼

通过法院起诉申请支付命令或强制执行，而非暴力催收。

2. 调解或仲裁

可向乡镇调解委员会或仲裁机构申请调解，避免冲突升级。

员工若参与非法催收致人死亡，个人及公司均面临严重法律后果。关键在于：

立即停止违法行为；

通过合法渠道解决债务问题；

寻求专业法律帮助以规避风险。

如需进一步指导，建议联系律师或公安机关。