讨债公司招聘要求怎么写比较好

一基本条件

1. 合法合规要求

拥护国家法律法规，无犯罪记录或不良征信记录（如刑事处罚失信记录等）。

遵守公司合规政策，严禁使用暴力威胁骚扰等非法催收手段。

2. 职业素养

具备良好的沟通能力谈判技巧及心理抗压能力，能妥善处理债务纠纷。

责任心强，注重保密义务，防止债务人信息泄露。

二专业能力要求

1. 法律知识

熟悉《合同法》《民事诉讼法》等债务相关法律，能通过合法途径（如协商诉讼）追讨债务。

了解地方性法规（如香港《放债人条例》或内地工商规定）。

2. 业务技能

具备调查能力（如资产追踪信用调查）及数据分析能力，优化催收策略。

熟练使用催收工具（如电话系统催款函模板）。

三教育与经验

1. 学历背景

高中/专科以上学历，法律金融心理学相关专业优先。

2. 工作经验

有1年以上催收金融或法律从业经验者优先，无经验者可提供培训。

四薪资与福利

薪资结构：底薪+绩效提成（如回款比例），明确薪酬计算方式。

福利：社保团建加班补贴等。

五其他注意事项

1. 明确禁止行为

在招聘中强调禁止暴力催收隐私侵犯等违法行为，避免法律风险。

2. 合同条款透明化

注明聘用形式（如劳务派遣直签）及工作地点。

示例招聘标题与格式

标题：合规催收专员招聘（底薪+高提成）

岗位职责：

通过合法途径协商调解债务问题；

跟进案件进展，整理催收记录并反馈。

任职要求：

学历经验技能等（参考上述要点）。