1. 合法性依据
在新加坡等地区，讨债公司可以联系债务人的工作单位配偶或亲友，但必须遵守法律规定的行为准则，不得使用骚扰威胁等非法手段。例如，他们可以通过电话或拜访单位催讨，但若采取恐吓公开羞辱等方式，则可能构成违法。
2. 限制与禁止行为
不得骚扰或威胁：如讨债公司通过暴力泼油漆拉横幅等方式施压，债务人可报警或申请保护令。
不得非法集会或跟踪：若多人围堵债务人 workplace，可能构成非法集会。
二雇主拖欠工资的解决途径
1. 法律保障与责任
支付义务：雇主必须按时足额支付工资，拖欠超过1个月且无合理理由的，雇员可视为合约终止，并要求解雇赔偿。
扣薪限制：雇主仅在法定情况下可扣薪（如缺勤损坏财产等），且总额不得超过工资的一半（赡养费除外）。
2. 追讨欠薪的途径
协商与调解：优先尝试与雇主协商还款计划。
法律诉讼：若协商无果，可通过劳动仲裁或法院诉讼追讨，雇主可能面临罚款或监禁。
特殊行业责任：如建筑行业，总承包商需代付分包商拖欠的工资（限2个月内欠薪）。
3. 新就业形态劳动者
平台企业需保障劳动者合理报酬，明确支付周期，并监督合作企业发放工资。若拖欠，劳动者可依据《新就业形态劳动者权益维护服务指南》维权。
三总结建议
针对讨债公司：若其合法联系单位，需保留证据；若存在骚扰，应立即报警。
针对欠薪：雇员应保留劳动合同工资记录等证据，通过劳动部门或法律途径追讨。
如需进一步行动，建议咨询专业律师或当地劳动部门。