讨债公司（或催收业务相关岗位）的招聘要求因地区公司性质及合规程度不同而有所差异，但整体趋势是强调法律素养合规操作沟通技巧等专业化能力。以下是综合要求整理的招聘条件要点：
一基本条件
1. 法律合规意识
熟悉《合同法》《担保法》等法律法规，确保催收行为合法。
部分公司要求签署《合法催收承诺书》，并定期参加反暴力催收培训。
遵守国家政策，禁止使用暴力威胁等非法手段。
2. 教育与经验
学历要求：多数岗位要求高中或专科学历以上，部分高级岗位可能要求本科或法律相关专业。
经验要求：基础岗位可能接受无经验者，但优先考虑有金融法律或客服背景的候选人；管理岗需3年以上相关经验。
3. 个人素质
具备良好的沟通谈判和心理抗压能力，能应对债务人的抵触情绪。
部分公司会通过模拟催收场景的压力面试筛选候选人。
二专业技能
1. 技术工具应用
熟练使用AI语音外呼大数据风险评估平台等智能化催收工具。
部分公司要求掌握基础数据分析技能（如Excel或Python）以优化催收策略。
2. 调查与信息处理
能合法调查债务人资产信用状况，但需严格遵守《个人信息保护法》。
避免违规查询隐私信息，防止法律风险。
三行业特殊要求
1. 合规资质
合法公司需持有工商营业执照，经营范围包含“债务咨询”或“金融服务”。
部分银行委外催收岗位要求通过背景调查，无犯罪记录或失信记录。
2. 薪资与绩效
基础岗位多为“底薪+提成”模式（如月薪3000-6000元），提成比例与回款金额挂钩。
高级管理岗可能包含股权激励，年薪可达30-50万元。
四地区差异示例
海南农商银行催收岗：要求拥护党的领导无不良记录，需通过统一体检。
昆山讨债公司：强调法律与技术复合能力，部分岗位提供住宿等福利。
台湾地区职位：部分标注“经验不拘”，但需接受培训。
风险提示
法律风险：若公司无合法资质或操作违规，员工可能面临诉讼（如侵犯隐私）。
职业压力：需应对高强度的业绩指标和债务人的负面情绪，部分企业提供心理辅导。