招聘岗位及职责
无锡地区的催收类岗位主要包括以下几种：
| 岗位名称 | 职责描述 |
| | |
| 电话催收专员 | 通过电话提醒逾期客户还款，记录并处理还款咨询 |
| 法务催收岗 | 处理法律文书、协调诉讼流程，参与债务纠纷调解 |
| 长账龄催收专员 | 针对企业或个人的长期逾期账款制定催收策略，外访催收 |
| 债权追讨专员 | 跟进欠款客户，协商债务解决方案，确保催收工作顺利进行 |
| 法律顾问 | 制定债务追讨的法律策略，处理法律文件，参与诉讼程序 |
任职要求
1. 基本条件：无犯罪记录，信用良好，责任心强，抗压能力强。
2. 学历要求：多数岗位不限学历，但法务或管理岗需大专及以上学历（法律、金融相关专业优先）。
3. 技能要求：熟悉办公软件，部分岗位需具备基础法律知识或催收经验。
4. 专业技能：包括金融知识、法律基础及信息技术应用能力。
5. 软实力：如沟通技巧、心理抗压能力及团队协作意识。
薪资福利
1. 薪资结构：底薪+绩效奖金+餐补+年终奖（部分岗位提供13-14薪）。
2. 福利保障：五险一金、带薪培训、节日福利、晋升机会（如管理岗竞聘）。
3. 特殊待遇：部分公司提供免费住宿（如外地员工）。
招聘流程
1. 投递渠道：通过猎聘网、企业官网或线下招聘会投递简历。
2. 面试流程：初试（电话/视频）+复试（现场沟通）。
3. 培训上岗：带薪培训1-2周，包含法律法规、沟通技巧等。
法律规范与职业风险
1. 法律规范：2025年催收新政策的实施对从业人员提出更高合规要求。政策明确禁止威胁、恐吓等不当手段，并规定催收时间、频率及信息使用范围，违者将面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 职业风险：催收人员需直面债务人的抵触情绪甚至暴力威胁。2025年1月，无锡一起催收纠纷中，债务人因不满催收方式殴打工作人员，导致双方均需承担法律责任。
注意事项
1. 合规性：正规公司强调合法催收，禁止暴力或威胁手段。
2. 风险提示：部分招聘信息可能涉及第三方外包，需谨慎核实公司资质。
以上信息综合自无锡本地招聘平台及企业公告，部分岗位可能存在时效性差异，建议通过猎聘网、企业官网或无锡市人社局平台获取最新动态。