最新招聘信息
1. 电话催收岗（平安银行苏州分行）
薪资范围：10-15k
要求：1-3年经验，本科学历，具备五险一金、绩效奖金等福利。
工作内容：主要负责信用卡逾期客户的电话催收，制定还款计划，并协助法律途径解决债务问题。
来源：猎聘平台（2024-12-17发布）。
2. 信用卡催收专员（上海律正企业管理有限公司苏州分公司）
薪资范围：8千-1万
要求：中专/高中及以上学历，应届生可接受，有销售或客服经验优先。
福利：无责底薪3000+提成，提供免费宿舍、五险一金及工龄奖。
工作内容：处理金融机构不良资产及信用卡逾期催收，协助法律程序。
来源：智联招聘（2023-08-18发布，建议联系确认时效性）。
3. 法务催收岗（仲利国际融资租赁有限公司）
薪资范围：5-8k·14薪
要求：经验不限，本科学历，提供补充医疗保险及年终分红。
工作内容：结合法律手段处理债务催收，需具备一定法律知识。
来源：猎聘平台（2024-12-17发布）。
4. 催收专员（苏州讨债公司相关职位）
招聘信息：苏州部分讨债公司如苏州汇国法律咨询有限公司（电话：135-8844-6299）长期招聘催收业务员，要求具备沟通能力及抗压性，薪资按案件回款比例提成（5万元以下案件提成35%，10万元以上提成20%）。
来源：苏州本地讨债公司官网（2025-03-06更新）。
行业趋势与要求
1. 技能复合化
法律合规、数据分析、心理谈判能力成为核心技能。例如，上海部分公司要求催收员掌握信用评估模型，温州招聘中强调风险判断能力。
2. 职业发展路径
初级催收员可晋升为团队主管或区域经理；法律背景人才可转向合规管理或跨境债务处置项目。
3. 薪资结构
普遍采用“底薪+提成”模式，提成比例约为债务追回金额的10%-45%（视难度和金额调整）。
招聘渠道与注意事项
1. 主要招聘平台
官方渠道：公司官网、地方人才网（如温州讨债公司招聘）。
第三方平台：智联招聘、58同城（如武汉、苏州岗位信息）。
社交媒体：部分公司通过微信公众号或行业论坛发布招聘简章。
2. 风险提示
资质核查：需确认公司是否具备合法注册资质，避免选择以“信息咨询”名义注册的机构。
法律合规：警惕要求预付“查址费”或高额佣金的行为，部分公司可能涉及暴力催收等违法行为，委托人需承担连带责任。
行业前景与建议
1. 市场需求
随着债务纠纷增多，行业对复合型人才需求增长，如上海跨境债务处置岗位年薪超45万。
2. 技术驱动
AI催收机器人、区块链技术应用逐渐普及，建议从业者提升数字化技能。
3. 职业建议
优先选择提供系统培训的企业（如法律合规课程），注重积累行业人脉及案例经验。