1. 行业特殊性：要债公司的业务性质较为特殊，可能涉及到一些法律和道德问题，因此在招聘时可能会更加谨慎，不会公开招聘信息。
2. 市场需求：要债公司的业务量可能受到市场需求的影响，如果业务量不足，可能不会招聘新员工。
3. 竞争压力：要债公司的竞争压力可能较大，为了保持竞争力，可能会选择内部晋升或者通过推荐等方式招聘员工，而不是公开招聘。
4. 法律法规：要债公司的业务可能受到相关法律法规的限制，例如《中华人民共和国民法典》中对于债务追讨的规定，这可能影响到公司的招聘策略。
如果你对要债公司的招聘信息感兴趣，建议你可以通过以下途径获取相关信息：
需要注意的是，在选择要债公司时，应该选择合法、合规的公司，避免参与非法的债务追讨活动。也要注意保护自己的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。