无锡要债公司专业人员招聘简章电话查询

一、招聘岗位及职责

无锡要债公司的招聘岗位主要包括电话催收专员、法务催收岗、长账龄催收专员等。

| | | | |

| 电话催收专员 | 通过电话提醒逾期客户还款，记录、处理还款咨询 | 学历不限，普通话标准，沟通能力强，熟练使用办公软件 | 月均6,000

8,000元（含底薪 + 绩效 + 补贴） |

| 法务催收岗 | 处理法律文书、协调诉讼流程，参与债务纠纷调解 | 法律或金融相关专业优先，熟悉《民法典》等法规 | 5,000

8,000元/月（根据经验浮动） |

| 长账龄催收专员 | 针对企业或个人的长期逾期账款制定催收策略，外访催收 | 1

3年相关经验，具备谈判技巧 | 未明确 |

1. 基本条件：无犯罪记录，信用良好，责任心强，抗压能力强。

2. 学历要求：多数岗位不限学历，但法务或管理岗需大专及以上学历（法律、金融相关专业优先）。

3. 技能要求：熟悉办公软件，部分岗位需具备基础法律知识或催收经验。

1. 薪资结构：底薪 + 绩效奖金 + 餐补 + 年终奖（部分岗位提供13

14薪）。

2. 福利保障：五险一金、带薪培训、节日福利、晋升机会（如管理岗竞聘）。

3. 特殊待遇：部分公司提供免费住宿（如外地员工）。

1. 投递渠道：通过猎聘网、企业官网或线下招聘会投递简历。

2. 面试流程：初试（电话/视频） + 复试（现场沟通）。

3. 培训上岗：带薪培训1

2周，包含法律法规、沟通技巧等。

1. 合规性：正规公司强调合法催收，禁止暴力或威胁手段。

2. 风险提示：部分招聘信息可能涉及第三方外包，需谨慎核实公司资质。

1. 法律规范：2025年催收新政策实施，禁止威胁、恐吓等不当手段，规定催收时间、频率及信息使用范围，违者将面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 职业风险：催收人员需直面债务人的抵触情绪甚至暴力威胁。企业通常在招聘中设置心理测评环节，并配备法律顾问团队为员工提供实时支持。

1. 职业路径：无锡催收行业已形成“初级催收员—团队主管—风控经理”的晋升体系。随着金融科技的应用，催收岗位逐渐向技术化转型，如人工智能模型训练师、合规审计专员等新兴职位涌现。

2. 行业前景：政策驱动下的合规化与科技化将成为主流。催收公司需接入央行征信系统，并建立债务信息共享平台，这需要大量具备跨领域知识的人才。未来，行业或将与心理咨询、社会公益等领域深度融合，形成更可持续的债务解决方案。

| | | | | |

82677985 |

85310106 |

85128882 |

85328837 |