一锁定招聘平台与渠道
1. 主流招聘平台
猎聘BOSS直聘：高端岗位（如风控建模师合规催收专员）通常发布在这些平台，薪资较高且公司资质较正规。
企业官网：持牌金融机构（如平安普惠招商银行）常通过官网招聘催收或风控岗位，薪资透明且福利稳定。
短视频平台：部分第三方贷款中介通过抖音等直播招聘，展示高提成案例吸引求职者，但需谨慎核实公司资质。
2. 行业细分领域
合规催收机构：关注持牌消费金融公司或银行系平台，这类公司通常要求持证上岗（如催收资格证），并提供专业培训。
新兴领域：元宇宙贷款公司跨境电商贷平台可能招聘数字资产评估师等复合型岗位，需具备区块链或电商运营经验。
二岗位类型与技能匹配
1. 热门岗位及要求
电销专员：需高强度通话能力，底薪+提成制，部分公司标注“资源型人才优先”，即需或地推经验。
风控建模师：要求211/985硕士学历，掌握Python央行征信系统分析，年薪20万起。
合规催收员：需熟悉《个人资料（私隐）条例》等法规，避免暴力催收，持证者更具竞争力。
2. 新兴技能需求
短视频运营：部分公司招聘既懂金融知识又会内容创作的人才，需有爆款视频制作经验。
法律与谈判能力：正规公司倾向招聘有法律背景或谈判技巧的员工，以合法手段追债。
三求职避坑指南
1. 识别陷阱
虚假高薪：警惕“无责任底薪”宣传，实际薪资可能挂钩业绩（如完成30万放款量才拿全薪）。
非法公司：避免未注册的“地下讨债公司”，这类机构可能涉及暴力催收，法律风险极高。
2. 核实资质
检查公司是否有营业执照固定办公地点，优先选择有400电话或官网的企业。
通过工商系统查询是否具备放贷或金融外包服务资质，避免卷入高利贷团伙。
3. 入职后发展
部分大公司（如平安普惠）会报销AFP/CFP证书考试费用，可入职后考取以提升晋升空间。
参与合规培训，学习《证券及期货条例》等法规，增强职业竞争力。
四行业趋势与地域选择
高需求地区：二三线城市的线下展业团队（如招商银行“闪电贷”）需求量大，适合愿意跑商户的求职者。
合规化趋势：随着监管加强，持证上岗成为硬门槛，建议优先考取催收资格证等资质。
最佳求职路径是：通过正规平台投递持牌金融机构或合规催收公司岗位，匹配自身技能（如法律风控或销售），入职后考取行业证书并规避非法操作风险。若对薪资提成制感兴趣，可选择电销或展业岗位，但需确认客源分配机制是否合理。