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1. 基础薪资结构
底薪+提成：多数催收岗位采用“低底薪+高提成”模式。例如：
合肥某公司：试用期底薪4000-5000元，转正后底薪2800元+提成及各类奖金（周奖月奖季度奖等），普通催收员月均收入7000-10000元，优秀者可达15000元以上。
荆州某公司：底薪2800元+绩效提成，综合月薪8000-16000元。
外包项目报价：部分金融机构外包的催收岗位报价较高，初级岗约1万元/人/月，高级岗可达1.2万元/人/月。
2. 地区差异
二线城市（如合肥荆州）：普通催收员月薪普遍在7000-16000元之间，优秀者突破2万元。
一线城市或外包项目：如武汉地区的外包电催岗，报价普遍超1万元/人/月，高级岗达1.2万元。
3. 福利与补贴
除工资外，常见福利包括：
五险一金：多数公司提供。
奖金与补贴：如全勤奖饭补节日福利带薪年假等。
培训与晋升：部分公司提供职前培训，晋升路径明确（如催收员→主管→经理）。
4. 影响因素
经验与绩效：有信用卡催收电销经验者优先录用，提成与催收效果直接挂钩。
案件质量：高质量案件（如银行委托）提成更高，部分公司标注“省内高质量案件”以吸引求职者。