讨债公司（或催收行业）的工作普遍被认为具有较高挑战性和风险，且行业存在明显的合法性与道德争议。以下是综合要求的分析，解释该工作“不好做”的原因及“找不到”相关岗位的可能因素：
一为什么讨债公司工作“不好做”？
1. 法律风险高
催收手段易触碰法律红线，如暴力催收骚扰泄露个人信息等行为可能涉嫌违法，员工可能面临刑事处罚。
国家政策明令取缔非法讨债公司，部分委托合同因内容违法被法院认定无效，从业者权益无保障。
2. 道德压力与社会评价差
传统观念中，讨债人常被视为“恶人”，职业污名化严重，从业者易遭受社会排斥。
需频繁与信用评级低的债务人对抗，可能引发冲突或心理负担，例如被辱骂威胁等。
3. 工作压力与心理健康问题
绩效考核严格，需完成高回收率指标（如月均65%以上），导致精神紧张和焦虑。
63%的从业者存在中度以上焦虑症状，部分公司需配备心理咨询师缓解压力。
4. 技术转型与技能门槛提升
传统催收方式被AI外呼大数据分析等替代，要求从业者掌握法律知识和技术工具（如Python区块链存证），适应难度大。
二为什么“找不到”讨债公司工作？
1. 行业合规化导致数量减少
政策监管趋严（如《互联网金融贷后催收业务指引》），大量中小催收公司因无法承担合规成本倒闭。
合法公司需持《金融业务许可证》，且仅与持牌金融机构合作，门槛高导致岗位稀缺。
2. 招聘渠道隐蔽化
非法公司可能通过非公开渠道招聘，而正规公司为避免声誉风险，多通过金融机构官网或内部推荐发布“贷后管理”“资产保全”等岗位，而非直接标注“讨债”。
3. 人才需求转向复合型
企业更倾向招聘具备法律金融技术背景的复合型人才，传统催收员因技能单一被淘汰。
4. 职业风险劝退求职者
高法律风险和心理压力导致从业者转行率高（上海地区离职率达35%），岗位流动性大但吸引力低。
三求职建议（若仍考虑该行业）
1. 选择合规平台：通过银行持牌消费金融公司或中国互联网金融协会发布的合作机构名单求职。
2. 提升专业技能：学习《民法典》《个人信息保护法》，考取“债务管理师”等认证。
3. 规避风险：入职前核查公司资质，拒绝涉及非法手段的岗位，并保留举报权利（如拨打12378）。
讨债公司工作因法律道德心理等多重压力被视为高风险职业，而行业合规化与技术转型进一步压缩了岗位供给。建议求职者谨慎评估风险，优先选择合法合规的金融贷后管理岗位。