上海讨债公司员工连跳槽都不给钱怎么办;上海讨债公司员工离职遭遇欠薪如何通过法律途径追讨合法权益

针对上海讨债公司员工离职后遭遇欠薪的问题，员工可通过以下法律途径维护自身权益，具体步骤及法律依据如下：

一、协商与书面催告

1. 书面协商

员工应首先通过邮件、微信、短信等书面形式与公司沟通，明确要求支付拖欠工资的具体金额、时间及依据（如劳动合同、工资条等），并保留沟通记录作为后续证据。若公司承诺支付但未履行，可视为恶意拖欠的证据。

2. 出具欠条

若公司暂时无法支付，可要求其出具欠条，明确欠款金额、还款日期及违约条款，并由公司负责人签字或盖章确认。欠条需包含双方身份信息、欠款原因等细节，以增强法律效力。

1. 投诉材料

需准备以下材料：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录、离职证明、与公司协商的书面或录音证据等。

2. 投诉流程

向公司所在地的上海劳动保障监察大队提交书面投诉（如浦东新区、徐汇区等）。

监察部门受理后，将在60个工作日内调查并责令公司限期支付；若拒不执行，可处以罚款或申请强制执行。

3. 特别支持（欠薪保障金）

若公司恶意隐匿或破产，员工可申请上海市欠薪保障金垫付，需提交《垫付欠薪申请表》、劳动关系证明、确认欠薪事实的法律文书等材料。

1. 仲裁时效

需在离职后一年内提交书面申请，若劳动关系存续期间欠薪则不受时效限制。

2. 仲裁材料

除投诉所需材料外，需填写《仲裁申请书》，列明请求事项（如追讨工资、经济补偿等），并附证据清单。

3. 财产保全

仲裁时可同步申请冻结公司账户，防止其转移资产。若公司拒不执行裁决，可申请法院强制执行并限制法人高消费。

1. 民事诉讼

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；仲裁生效后公司未履行的，可直接申请强制执行。

2. 刑事控告

若公司实际控制人转移财产、跑路或长期恶意拖欠，可向公安机关控告其涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

1. 证据保留

务必保存所有与工资相关的书面、电子记录（如劳动合同、工资单、考勤表、聊天记录等）。

离职时要求公司出具《离职证明》，并注明薪资结算情况。

2. 时效与程序

劳动仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。

诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。

3. 法律援助

上海提供免费法律援助服务（如拨打12348或通过“上海法网”咨询），亦可委托律师介入谈判或诉讼。

案例1：2024年上海某讨债公司拖欠70名员工100余万元工资，员工通过劳动仲裁及刑事报案，最终由公安机关介入追回欠款。

案例2：2023年深圳某员工凭微信聊天记录成功确认劳动关系并追回8万元欠薪，凸显书面证据的重要性。

通过以上步骤，员工可系统性维权。若遇复杂情况（如公司注销、负责人失联等），建议及时联系专业律师或法律援助机构，确保权益最大化。